Performance mit dem Personalmanagement
Performance
- Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern in die Personalarbeit
- Individuelle Gestaltung der Startseite, z. B.:
- Anzeige von z. B. Aufgaben im Verantwortungsbereich
- Unterseite im Mitarbeiterportal: Startseite Mitarbeiterportal mit Anzeige offener, evtl. überfälliger Aufgaben für den Eintrittsprozess und für die Unterweisung / Belehrung