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Performance mit dem Personalmanagement

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Performance

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  • Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern in die Personalarbeit
  • Individuelle Gestaltung der Startseite, z. B.:
    • Anzeige von z. B. Aufgaben im Verantwortungsbereich
    • Unterseite im Mitarbeiterportal: Startseite Mitarbeiterportal mit Anzeige offener, evtl. überfälliger Aufgaben für den Eintrittsprozess und für die Unterweisung / Belehrung