Performance mit dem Personalmanagement

Performance

• Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern in die Personalarbeit
• Individuelle Gestaltung der Startseite, z. B.:
  • Anzeige von z. B. Aufgaben im Verantwortungsbereich
  • Unterseite im Mitarbeiterportal: Startseite Mitarbeiterportal mit Anzeige offener, evtl. überfälliger Aufgaben für den Eintrittsprozess und für die Unterweisung / Belehrung