Eintritt mit dem Bewerbermanagement

Eintritt

professionelles Onboarding der neuen Kollegen ab Vertragsunterzeichnung
Automatisierung der notwendigen Arbeitsschritte
Nutzung von Templates pro Geschäftsbereich, Abteilung oder Tätigkeit
Hinterlegung von Aufgaben, Zuständigkeiten, Terminen, Erinnerungen, Eskalationen
Zuordnung gewünschter Eintrittsprozess zum Mitarbeiter
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